急于重整旗鼓不如添薪加柴
一个村的新支书，一就任就砍了上一任支书引种的果树，改种花卉苗木，理由是“种果树没出息，要搞就搞自己的”。成果花卉市场遇冷，乡民白忙活两年。后来换的新支书没急着“焚烧”，而是从头打理旷费的果园，补种了合适本地土壤的果树种类，渐渐把工业救活了。这正应了那句老话：“灶火旺不旺，不在灶台新不新，在添柴的人勤不勤。”
有的干部刚到一地、新任一岗，不先看灶里还有没有火种、接续既有作业，而急于扒掉旧灶砌新的、推倒重来另搞一套。即使对大众有利、于开展有利的作业，只需不是自己“开篇破题”，就不肯接着干。
这些干部以为不搞“独一份”行动，就显不出本事、留不下政绩。说白了是把作业岗位当个人秀场，把作业成果当自我标签，背离了干事创业初心。
一个当地的开展就像接力长距离跑，每一任都是要害一棒。前一棒跑得好，你要接得住；前一棒落后了，你要奋力赶。跑好当时这一棒、稳稳交给下一棒，而不是急着另起赛道，长距离跑才不会乱了节奏。若工业高质量开展来回折腾、方针行动朝令夕改，终究只会留下一堆烂摊子，把功德办砸、让民心冷掉。
大众点评干部，许多时分看自己的日子是不是跳过越兴旺。引来的厂子处理了作业，是真真切切的作为；断头路修通了，是实实在在的成果；改造污水管网改进寓居环境，是家喻户晓的担任。这些办到大众心田里的事，桩桩件件都会被大众记在心里。
好干部不会忧心“留不下印记”。为官一任做了什么，大众心里自有一杆秤。接续斗争干出成果，大众会说他务实结壮；为下一任打好根底，大众会说他目光久远。政声人去后，民意唠嗑中。大众的口碑，远比刻在石头上更耐久。
砌灶易，添柴难；局面易，守成难。打造新的作业抓手不难，难的是让开展之火继续旺盛、民生温度只增不减。
新就任的干部应建立和饯别正确政绩观，甘当默默耕耘的“添柴人”，不做急于求成的“拆灶人”。到田间地头逛逛，听听大众最盼什么；把上一任作业捋捋，看看哪些需求接着干。该添柴时添柴，该续水时续水，该加火时加火。“当一任领导，想几代职责”，多做打根底、利久远的事，努力创造经得起实践、公民、前史查验的实绩。
“十五五”局面起步，许多作业都是久久为功的耐久战、一棒接一棒的接力赛。一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑，以“添薪加柴”的据守替代“重整旗鼓”的浮躁，才能让开展之火越烧越旺，民生福祉继续增进。
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